הידעת?!
מהי חופשת מחלה?
חופשת מחלה היא תקופה שבה עובדת ההוראה אינה כשירה לעבודה בשל מצב בריאותי לקוי.
גננת זכאית לחופשת מחלה מכל סיבה רפואית – לרבות:
- מחלה רגילה
- שמירת היריון ימי המחלה הינם , הזכות הניתנת לעובד להיעדר מהעבודה בשל מחלה ,כאשר מדובר בזכות קוגנטית על פי החוק.
כמה ימי מחלה מגיעים לי?
- גננת במשרה מלאה זכאית ל-30 ימי מחלה בשנה (כולל שבתות וחגים), אך לא כולל פגרות סוכות, חנוכה ופסח.
- מי שעבדה פחות משנה זכאית ל-3 ימי מחלה על כל חודש עבודה.
- חופשת הקיץ אינה נחשבת לצורך חישוב ימי מחלה.
- ניתן לצבור ימי מחלה ללא הגבלה (עפ"י תקשי"ר סעיף 33.212).
עובדת בחלקיות משרה?
זכאותך לימי מחלה מחושבת באופן יחסי להיקף המשרה שלך. לדוגמה, משרה בהיקף של 50% תקנה מחצית מכמות ימי המחלה.
בנוסף לימי מחלה אישיים, גננת זכאית להיעדר מהעבודה לצורך טיפול בבן משפחה חולה – ילד, בן זוג או הורה – בהתאם להוראות החוק:
מחלת ילד:
עובד הוראה שעמו ילד שטרם מלאו לו 16 שנים זכאי להיעדר עד 8 ימים בשנה בשל מחלת הילד, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו, בתנאי שבן הזוג עובד ואינו נעדר באותם ימים.אם העובד הוא הורה יחיד או שהילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, הזכאות עולה ל-12 ימי היעדרות בשנה.
מחלת בן זוג:
עובד הוראה רשאי להיעדר עד 6 ימים בשנה בשל מחלת בן/בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים. יש להגיש הצהרה ואישור רפואי מהרופא המטפל לביה"ס.
חשוב לדעת- יש להקפיד על הצגת אישור רפואי מתאים לצורך קבלת התשלום עבור ימי המחלה.
📞 בכל שאלה או בעיה בנושא ימי מחלה או זכויות נוספות – ניתן לפנות לארגון הגננות לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי *8882
