הידעת?!
גננת זכאית לחופשת מחלה מכל סיבה רפואית – לרבות:
• מחלה או פציעה (קוד במדגנט: 2010)
• שמירת היריון (קוד במדגנט: 2018)
• טיפולי פוריות (קוד במדגנט 2016)
• מחלת ילד עד גיל 16 (עד 8 ימים בשנה ולהורה עצמאי- עד 16 ימים בשנה, קוד במדגנט 2012).
• מחלת ילד במחלה ממארת עד גיל 18, (קוד במדגנט 2014)
• מחלת בן זוג/ הורה/ הורה של בן זוג (עד 6 ימים בשנה) – במידה והם תלויים לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות (קוד במדגנט מחלת הורה 2013, קוד במדגנט מחלת בן זוג 2015).
✔ בעת מחלה, על הגננת לדווח בהקדם למפקחת או למערך התומך. האחריות למציאת מחליפה חלה עליהם.
✔ שימו לב יש להקפיד על צירוף אישור רפואי מתאים לדיווח במדגנט לצורך קבלת התשלום עבור ימי המחלה.
● ימי הצהרה
כל גננת במשרד החינוך זכאית לימי הצהרה פעמיים בשנה.
אלו ימי מחלה לכל דבר, אך ללא צורך לספק אישור רפואי. ניתן להצהיר יום אחד או יומיים צמודים ברצף (ללא שבת או יום חופשי ביניהם), ולא בצמידות לחופשת מחלה נוספת.
ימים אלה יורדים מימי המחלה הצבורים. (קוד במדגנט: 2011).
✔ שימו לב- גם כאן יש לצרף הצהרה כתובה של הגננת המציינת כי היא במצב בריאותי לקוי.
✔ נדגיש כי חופשת מחלה היא תקופה שבה הגננת אינה כשירה לעבודה בשל מצב בריאותי לקוי.
לכן, לא תוכלי לנפוש או לטוס לחו"ל בימים אלו.
● בהריון? מזל טוב!
כל גננת בהריון שעובדת שבוע עבודה מלא (מעל 4 שעות ביום) זכאית ל- 40 שעות לבדיקות הקשורות להריון.
ימים אלה אינם יורדים מימי המחלה הצבורים.
יש לצרף למדגנט אישור רפואי המעיד כי הגננת הגיעה לבדיקות הקשורות להיריון. (קוד במדגנט: 3021).
● ימי מחלה שלא נוצלו
נצברים ללא הגבלה וניתן לפדות אותם באופן חלקי במועד הפרישה אחרי גיל 55 בתנאים מסוימים ובערך נמוך מהשימוש בהם במקרה מחלה.
● הזכאות לגננת במשרה מלאה
היא ל-30 ימי מחלה בשנה (בדיווח על תקופה רציפה, ירדו ימי מחלה גם על שבתות וחגים, אך לא כולל פגרות סוכות, חנוכה ופסח).
עובדת בחלקיות משרה?
זכאותך לימי מחלה מחושבת באופן יחסי להיקף המשרה שלך.
מי שעבדה פחות משנה זכאית ל-3 ימי מחלה על כל חודש עבודה.
